Zwei Fragen, die Du dir gerade vor einer wichtigen Entscheidung stellst:

Was, wenn ich wieder in die falsche Strategie investiere?

Was, wenn das Team bei dieser Entscheidung nicht mitzieht?

Was, wenn ich mit der Umsetzung beginne & das Wunschszenario ausbleibt?

Wenn Du ehrlich bist, kennst Du diesen Moment: Du spürst, „etwas muss sich verändern!“ Die Zahlen stagnieren. Die Energie ist nicht mehr dieselbe. Du siehst an einem Punkt, an dem du merkst: „So wie bisher geht es nicht weiter.“ Und dann kommt sie: „Die nächste Chance. Der nächste Impuls. Die nächste Erinnerung - wir befinden uns in einer Veränderung!“ Doch statt befreit zuzugreifen, entsteht Druck, Zweifel und Angst. Statt sich einer Veränderung hinzuwenden, sie zu akzeptieren - erfolg Widerstand. Angst vor einer Veränderung seiner Gewohnheiten, Muster und Überzeugungen.
 

Transformation ist kein Sprint – doch so wird wird aus Widerstand „Flow“

Veränderungen wird uns im Unternehmertum oft als Sprint verkauft: Sichtbar werden, Klar positionieren, Produkt Lunchen, Mitarbeitergewinnung, Kundenakquise, … und am Besten in 12 Wochen, mit Garantie - echt jetzt - und für welchen Preis - langfristig!?

Die Wahrheit ist: Jede Transformation ist ein Übergang, also kein Sprint. Jede bewusst getroffene Entscheidung für die Akzeptant zur Veränderung ist ein Richtungswechsel. Und wie bei jeder echten Richtungsänderung bracht es ZUERST eine verankerte ORIENTIERUNG.

Die größte Unwissenheit: Orientierung wird außen gesucht – statt innen

Viele Unternehmer:Innen glauben, wenn „die“ Methode, „die“ Mitarbeiter, „die“ Kunden, „die“ Einnahmen“... gefunden wurde, wird alles wieder in Fluss kommen. Doch das ist auf lange Sicht gesehen ein Irrtum. Methoden sind Werkzeuge - die nur funktionieren, wenn die Persönlichkeit selbst in der Tiefe ergründet hat, wofür genau? Was ist wirklich das Anliegen, um das es mir geht? Was ist mein Motiv dahinter? Was ist der Zweck?  

Reale Kosten - wer auf innere Unklarheit baut zahlt Milliardenbeträge mehr 

Gemäß einer Gallup-Studie (2023) verlieren Unternehmen 70% ihrer Mitarbeiter aufgrund einer fehlenden Führungskultur,

Gemäß einer WHO-Studie (2023) verlieren 80% Unternehmen Kosten aufgrund fehlender Motivation und Vitalität.

Je nach dem wie groß das Unternehmen ist, wie lange bereits eine wirtschaftlicher Beitrag geleistet wird, bzw.  noch geleistet werden möchte, sprechen wir bei einer Rechnung von-bis 10 Jahre mittelständischer Unternehmensgröße sehr schnell von erschreckenden Milliardenbeträge - pro Jahr - die verloren gehen!

…weil? Festgehalten wird, gekämpft wird, funktioniert wird…. 

Und wenn Du gerade ganz ehrlich bist spürst, wie müde und mental erschöpft Du bist - immer wieder über die persönlichen Grenzen zu gehen - oder? Vielleicht spürst du auch, dass es Dich auch gar nicht mehr wirklich erfüllt? 

Denkfehler? Was Unternehmer:innen sich in dieser Phase eigentlich wünschen

Und was das Suchverhalten in Google und GJP über Dich verrät? 

✅ Wie finde ich eine Positionierung, die zu mir passt - und bleibt?

✅ Wie halte ich mein Energielevel aufrecht - trotz Druck, Wachstum und Verantwortung?

✅ Wie gewinne ich ein Team, das loyal und eigenverantwortlich mitzieht?

Gemäß Wissenschaften der Neuropsychologie können lässt sich eine Suche nach dem „WOZU“ - also nach greifbaren Dinge, die wir TUN  ableiten: Angebote verbessern, Handlungen optimieren und Maßnahmen gemäß Anordnung oder „To-Do-Listen“ noch besser ausführen bzw. abarbeiten, dann….

Was würde sich verändern, wenn wir uns die Chronologie „the golden circle“ von Simon Sinek hinzuzuziehen und ZUERST mit der Suche nach dem „WARUM“ statt nach dem wozu beschäftigen? Mal angenommen, in jedem von uns liegt ein innerer Kompass, ein Fixstern, der nur darauf wartet, dass Du mal anhältst und nach innen schaust?

„EASY“? Mein Ansatz für chancenintelligente Führungstransformationen

Ich begleite Unternehmer:innen nicht dabei, sich neu zu „positionieren“, sondern sich neu zu VERANKERN:

• In Ihrer Vision
• In Ihren Werten 
• In dem, was Dich aus tiefster Überzeugung bewegt

Ich bin der tiefsten Überzeugung, dass dein WARUM kein Buzzword ist. Es ist der Grund, die Essenz (E), warum Menschen mit arbeiten wollen - und bleiben. Es ist der KERN, der Krisen langfristig wirklich übersteht. Es ist kein Filter, sondern die Quintessenz deines SEINS.

Warum sich dieser Weg lohnt – auch wenn er mehr verlangt

Es ist unbequem ehrlich zu schauen: „Wie führe ich mich selbst?“ Es braucht Zeit, Kraft und Mut. Genau deshalb benötigt es ein klares Commitment mit Dir selbst! Ein Selbstversprechen, das dich wirklich trägt. Ein inneres Fundament geprägt von ganzheitlicher Selbstfürsoge für körperliche, mentale und seelische Gesundheit. Erinner dich, wer sein inneres Fundament kennt, gewinnt langfristig die Milliardenbeträge dazu + gesunde Beziehungen.

Zusammengefasst, wer sein inneres Fundament kennt, 

• kann durch eine tieferer Verwurzelung mit Ruhe und Vertrauen durch Unsicherheiten hindurchführen.
• wird zum Führungs-Magneten für die richtigen Menschen (Top-Mitarbeiter, Soul-Kunden).
• entwickelt ein Unternehmen, das nicht nur Umsatz, sondern auch Erfüllung schafft.
• entwickelt eine Führungskultur, das Menschen bindet, Potenzial entfaltet und wirkliche Träume verwirklicht.

Also ist es ein Weg: weg von - weg von Funktionieren - hinzu WIRKEN.

„People don’t buy what you do, they buy why you do it.“

– Simon Sinek

Deine Heldenreise beginnt hier

Frag dich heute:

• Was ist Dein echtes Warum?
• Wofür willst Du stehen - nicht irgendwann, sondern jetzt?
• Was wäre möglich, wenn Du wieder aus Deiner Schöpferkraft heraus entscheidest?

Wenn Du eine Unternehmer:In bist, die sich nicht mit Mittelmaß zufrieden gibt? Aktuelle persönliche wie unternehmerische Veränderungen chancenintelligent wirklich nutzen möchte - ist für 0€ eingeladen diese 3 Kernfragen wirklich zu überprüfen. 

Wenn Du wissen willst, wie Du aus diesen 3 Kernfragen nicht nur eine „ich scroll mal drüber“ - Reflexion machen möchtest, sondern Deine Innere Leaderarchitektur aufrichten möchtest hinterlasse uns eine Mail: isabell.huber@isabellhuber.com und sicher Dir ein einmaliges und exklusives Wandlungsgespräch 1:1  (Termine begrenzt verfügbar und nur bis 09. September 2025 kostenfrei).